晕轮误差-苏州自考网

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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

38

晕轮误差

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信度指标多以相关系数表示,可分为内在一致性系数、等值系数和

A、预测系数
B、结构系数
C、内容系数
D、稳定系数

制定公司战略时,企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称为

A、自上而下法
B、自下而上法
C、上下结合法
D、总分层次法

在收集绩效信息过程中要注意的原则包括

A、有目的的收集信息原则
B、让员工参与收集信息原则
C、抽样法收集信息原则
D、将事实与推测区分开来原则
E、繁简适度原则

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